085 - 4014615

365RESTART | LOOPBAANBEGELEIDING

Als een werknemer niet optimaal functioneert of niet op de juiste plek lijkt in zijn of haar huidige functie, dan is het van belang om inzicht te krijgen in de talenten, kwaliteiten, ambities en inzetbaarheid van de werknemer.

365RESTART brengt dit in kaart en helpt ‘vastgelopen’ werknemers weer op weg!

INLEIDING

Als een werknemer niet optimaal functioneert of niet op de juiste plek lijkt in zijn of haar huidige functie, dan is het van belang om inzicht te krijgen in de talenten, kwaliteiten, ambities en inzetbaarheid van de werknemer.

Er zijn diverse redenen en situaties die ervoor zorgen dat mensen op een gegeven moment met loopbaanbegeleiding in aanraking komen. Soms kiezen er zelf voor, soms bepaalt de werkgever vanuit beleid of op basis van een werkbeoordeling, dat een loopbaanadvies op zijn plaats is. 

VOOR WIE IS LOOPBAANBEGELEIDING GESCHIKT?

Voor iedere werknemer die zichzelf wil ontwikkelen of die problemen ervaart op het werk vanwege bijvoorbeeld:

  • Werkstress
  • Pesten
  • Conflicten met collega(‘s) en/of leidinggevende(n)
  • Onderprestatie
  • Te weinig uitdaging in het werk
  • Twijfels over de juiste beroepskeuze
  • Twijfels over bijscholing/studie
INTAKE & TRAJECTPLAN LOOPBAANBEGELEIDING

Voorafgaand aan een loopbaantraject voeren wij een intakegesprek met zowel werkgever als werknemer. We brengen de wensen en verwachtingen in kaart en werken deze uit in een trajectplan. Op basis van het trajectplan kunt u besluiten of u door wilt gaan met het uitvoeren van het loopbaantraject.

WAT HOUDT EEN LOOPBAANTRAJECT IN?

Een loopbaantraject is altijd op maat afgestemd op de ontwikkelbehoefte van een werknemer. De begeleiding, training en/of coaching heeft als doel een impuls te geven aan de gewenste ontwikkeling binnen het huidige werk of eventueel daarbuiten. 

Een loopbaanbegeleider helpt uw werknemer om de antwoorden te vinden op de volgende loopbaanvragen:

  • Persoonlijkheid (wie ben ik?)
  • Competenties (wat kan ik?)
  • Drijfveren (wat wil ik?)
  • Carrière kansen (welke mogelijkheden heb ik?)
  • Beroepsoriëntatie (in welke richting wil ik me ontwikkelen?)

Gedurende het loopbaantraject wordt er gebruik gemaakt van diverse testen ter ondersteuning van de ontwikkelvraag. Enkele voorbeelden hiervan zijn:

  • Arbeidstevredenheid
  • Persoonlijkheidsprofiel
  • Competentietest
  • Beroepsoriëntatie
  • Arbeidsmarktanalyse

Het doel van het loopbaantraject is om samen met de werknemer te komen tot een loopbaanplan/carrièreplan waarin concrete doelen en stappen worden vastgelegd die nodig zijn om het gewenste doel te behalen. 

ECHTE AANDACHT WERKT!

ARBO365 EN 365RESTART werken vanuit het principe ‘Hoofd, Hart & Handen’. We werken met verstand van zaken én met oprechte betrokkenheid én steken daarvoor graag onze handen uit de mouwen om samen met onze klanten en cliënten het beste resultaat te behalen. Kortom: zoekt u een proactieve partij voor de begeleiding in het 2e spoor? Dan is 365RESTART uw aangewezen partner!

WAAROM LOOPBAANBEGELEIDING?

Veranderende organisaties vragen om vaardig, flexibel en gemotiveerd personeel.

Een veranderende werkomgeving kan echter ook leiden tot problemen, als blijkt dat niet iedereen zich kan aanpassen aan de nieuwe koers.

Een loopbaan- of outplacementtraject biedt uw werknemers inzicht in de ontwikkelingsmogelijkheden binnen of buiten uw organisatie.

VRAAG HIERONDER UW OFFERTE AAN

OFFERTE LOOPBAANBEGELEIDING

Aanhef

Bent u reeds klant van ARBO365 of 365RESTART?

6 + 3 =